岗位职责：

1、数据分析项目管理：设计并执行人力资源数据分析项目，包括但不限于员工流动率、绩效分析、招聘效率、培训效果评估等；

2、数据洞察：利用数据分析工具和技术，深入挖掘数据背后的规律与趋势，提出改进建议，支持公司决策；

3、EHR与BI管理：负责EHR信息平台的日常维护与优化，搭建并维护BI大屏，以直观的方式展示人力资源关键指标，助力管理层制定科学决策；

4、流程优化：持续优化数据分析模型与流程，提升数据分析的准确性和效率，保障高效运营；

5、基础支持：负责员工入转调离管理、考勤管理及领导安排的其他工作。

任职要求：1、教育背景：硕士研究生学历，计算机科学、信息技术、大数据管理或相关领域优先；

2、技能要求：精通SQL和Excel（如VBA、Power Query、Power Pivot等），擅长数据清洗清洗、转换、分析及可视化；熟悉逻辑回归、聚类等算法（包括但不限于逻辑回归、聚类分析、决策树等），具备较强数据挖掘能力；

3、人力资源结合：对人力资源管理有一定的了解，能够结合业务背景进行数据分析；

4、沟通合作：优秀的沟通、抗压能力和团队精神，能跨部门协作；

5、自我驱动：能够主动探索新知识、新技术，持续提升个人专业能力。

我们期待的你：是一位既懂技术又懂业务的复合型人才，能够用数据说话，用分析驱动业务增长。