一、岗位职责：
1.协助开展人力资源规划制定与实施；
2.撰写各类报告、计划、总结等文字材料；
3.协助人力资源相关模块开展工作；
4.领导交办的其他工作。

二、任职资格
1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、管理学、经济学、会计学、财务管理等相关专业；
2.政治立场坚定，政治素质和思想理论水平高，品行端正，诚实守信，爱岗敬业，认同公司文化，有志于投身人力资源管理工作；
3.工作作风扎实，执行力强，团队合作意识佳；
4.具有符合岗位职责要求的专业知识和能力，身心健康，具备履职的条件。
5.具有较强的语言沟通能力和公文写作能力；
6.同等条件下，中共党员优先。